В настоящее время происходит постепенное (ежегодное) увеличение пенсионного возраста для казахстанок – в среднем на полгода за каждый год с 1 января 2018 г. Первое повышение произошло в 2018м году – до 58 лет и 6 месяцев. С 1 января 2019-го года женщины в Казахстане будут выходить на заслуженную пенсию уже в 59 лет.
График повышения возраста выхода на пенсию женщин в РК
| Дата | Возраст выхода на пенсию | Год выхода на пенсиюдля женщин |
| до 2018 года | 58 лет | до 1959 года рождения |
| с 01 января 2018 г | 58,5 лет | 1959 год рождения |
| с 01 января 2019 г | 59 лет | 1960 год рождения |
| с 01 января 2020 г | 59,5 лет | 1960 год рождения |
| с 01 января 2021 г | 60 лет | 1961 год рождения |
| с 01 января 2022 г | 60,5 лет | 1961 год рождения |
| с 01 января 2023 г | 61 год | 1962 год рождения |
| с 01 января 2024 г | 61,5 года | 1962 год рождения |
| с 01 января 2025 г | 62 года | 1963 год рождения |
| с 01 января 2026 г | 62,5 лет | 1963 год рождения |
| с 01 января 2027 г | 63 года | 1964 год рождения |
Казахстанки также могут выйти на пенсионное обеспечение значительно раньше – досрочная пенсия возможна в 50 лет и шесть месяцев, в случае, когда они успели собрать определенный размер пенсионных накоплений. На 2019 год этот размер составляет для женщин около 13,5 млн. тенге. Жертвам Семипалатинского полигона также доступны дополнительные соцвыплаты и досрочная пенсия.
Многоуровневая социальная защита в РК
Для утративших трудоспособность лиц в Казахстане действует многоуровневая соцзащита. Первый или базовый уровень – это государственная соцпенсия по инвалидности или потере кормильца. Размер такого социального пособия зависит от суммы прожиточного минимума, поэтому, как правило, ежегодно пересматривается.
Второй уровень соцзащиты – это выплаты из госфонда социального страхования, в случае, если за утратившего трудоспособность работника его работодатель уплачивал соответствующие социальные отчисления. Это дополнительная социальная защита работников, направленная на снижение социальных рисков, в случаях потери кормильца и утраты возможности трудоустройства. Размеры этих выплат нависят исключительно от дохода работника и степени его утраты общей трудоспособности.
И третий (дополнительный) уровень соцзащиты в РК – это денежные выплаты страховой организации, в случаях утраты трудоспособности из-за увечья на рабочем месте или проф заболевания. На пострадавшего работника должен быть заключен договор его страхования от несчастных случаев. Размер выплат в данном случае также зависит от заработной платы, получаемой до несчастного случая, и степени утраты трудоспособности.
Загрузка...
