Пенсия в Казахстане в рублях

Пенсионная система Казахстана существенно обновилась: действует возможность досрочного выхода, сами выплаты нетрудоспособным гражданам складываются из трех составляющих. В 2019 г. изменяется порядок расчета пособий, увеличивается их размер.

Особенности пенсионной системы

При назначении пенсии казахстанцу учитывается его общий трудовой стаж, объем взносов в пенсионный фонд, размер оплаты труда (за любые три года). Содержание состоит из трех частей:

1. Базовое. Минимальный объем выплат, положенный при достижении пенсионного возраста.
2. Трудовое (или солидарное). Учитываются отчисления в Национальный пенсионный фонд (НПФ) до 1998 г. На размер этой части влияет продолжительность страхового стажа и объем взносов в НПФ. Государством установлен минимальный порог солидарных выплат, ниже которого они не устанавливаются.
3. Накопительное. Отчисления в НПФ после 1998 г. Размер части также зависит от продолжительности рабочего стажа и величины взносов в фонд от работодателей (гражданин должен быть официально трудоустроен).

Для бывших военнослужащих, сотрудников правоохранительной и специальной системы пенсия назначается иначе – за выслугу лет. Минимальный срок службы для ее оформления – 25 лет. Размер – не менее 50 % от прежнего жалования.

Досрочное оформление пенсионного обеспечения доступно для трех категорий казахстанцев:

• проживающие вблизи Семипалатинска;
• бывшие военнослужащие, сотрудники КНД, МВД;
• многодетные матери (имеющие более 5 детей).

Для других граждан с 2005 г. действует программа аннуитета. Это возможность досрочного начисления пенсионных пособий: после 50 лет женщинам и после 55 лет – мужчинам. Помимо достижения определенного возраста гражданин должен накопить определенный капитал в НПФ. По соответствующему договору сумма переводится на счет страховой компании. Периодичность, размер досрочных выплат оговаривается в этом же соглашении.

Размер пенсий в РК

На 2019 г. запланировано двухуровневое повышение:

• 01.2019. Базовая увеличена на 5 %, солидарная – на 7 %.
• 07.2919. Повышение базовой части.

Конкретные показатели по пенсии:

• Минимальная общая: 49 019 тенге (8 220 в рублях).
• Средняя общая: 71 333 тенге (около 11970 рублей).

В 2019 году для 2,2 млн. казахстанских пенсионеров базовое государственное содержание увеличилось в 1,8 раз. В точных цифрах:

• 44,7 % граждан получают базовую пенсию более 75 % от прожиточного минимума (20 930 тенге – 3510 руб.).
• Для 45,2 % пенсионеров база достигла 100 % прожиточного минимума (28 274 тенге – 4745 руб.).

В соседней Российской Федерации на 2019 г. наблюдается следующая ситуация (в среднем по стране):

• Минимальная пенсия: 8846 р.
• Средний размер социальных пособий: 9045 р.
• Средняя трудовая (страховая): 14 100 р.

Некоторые категории граждан РФ претендуют на особое обеспечение: дети-инвалиды – 13 700 р., получившие инвалидность во время военной службы – 30 700 р. Но сравнение цен на жизненно важные товары и продукты объясняет эту разницу пенсионного содержания в РФ и РК. В Казахстане более низкая стоимость продовольствия, коммунальных услуг.

Пенсионные реформы 2019 г.

С июля 2019 г. в РК обновится порядок начисления пенсий. Увеличатся выплаты гражданам, наработавшим большой трудовой стаж. Будет учитываться не только объем взносов в НПФ с 1998 г., но и продолжительность рабочей занятости с этого периода. Обновления коснутся и базового элемента:

• Все надбавки, субсидии, компенсации будут выражаться в определенных процентах к базе.
• Произойдет привязка базовой части к прожиточному минимуму (ПМ). До 1.07.2019 она составляет 50 % от него. С началом действия нововведений она будет увеличена от 54% до 100 % ПМ.

Начнут действовать обновленные методики расчета:

• Продолжительность трудового стажа менее 10 лет (или гражданин не работал вовсе). База – 54 % от ПМ.
• Каждый год стажа после наработки минимума (10 лет) добавляется по 2 % (в отношении ПМ).
• Накопление 33 лет (и более) стажа. Базовая часть равна 100 % ПМ. В 2019 г. он составил 28 284 тенге (около 4745 рублей).

Нововведения должны восстановить справедливость в отношении пенсионеров с длительным стажем, но небольшим капиталом в НПФ.